pascali宽带信息港 社会民生 锡林郭勒盟公安局推行”2+3″积分制,绘就民警政治素养新“图式”

锡林郭勒盟公安局推行”2+3″积分制,绘就民警政治素养新“图式”

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        ­ “今天受聘为观察员,我们又多了一重身份,身上的担子更重了。但是这项措施是组织领导深入了解其他干部民警的一个‘窗口’和途径,也能够帮助民警个人解决一些困难和问题,我们一定得把它做好。”11月3日,20几位政治素质观察员代表手捧聘书,在锡林郭勒盟公安局政治部组织召开的“2+3”积分制干部政治素质考察工作动员部署会上接受了属于他们的新任务。自此开始,各旗县市(区)分局也相继组织了政治素质观察员聘任仪式,明确了各自所属干部民警政治素质考察方式。

        ­今年以来,锡林郭勒盟公安局党委以落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育建章立制要求为契机,印发《锡林郭勒盟公安机关“2+3”积分制干部政治素质考察方案》,在全区首次提出积分制干部政治素质考察机制。《方案》明确聘任盟属各局各部门政委、教导员、其他群众为政治素质观察员,通过拟定“共性+个性”衡量指标,考察民警工作8小时内、外2个主要方面和坚定理想信念、战时表现、筑牢拒腐防变防线3个关键要素情况,把抽象的政治素质量化为具体分值。在接下来两个多月的时间里,观察员们将通过与所属民警谈心谈话、察看印证、延伸考察、重点核实、政治家访等多种形式,为全盟公安民警政治素质打分“画像”,为构建公安民警政治素养数字形象提供“第一手原始资料”。这一举措体现了锡林郭勒盟公安局党委将政治把关和政治素质考察作为选人用人首要关口,基本形成了一条具体、务实、有效的政治素质考察路径。考察政治领悟,看“初心本色”纯不纯

­政治领悟源于为民初心的坚守,是政治素质考察的基本着力点。政治领悟和政治表现体现的是政治态度,折射的是内在政治素质,组织人事工作最紧要的就是要搞清楚干部民警一贯的、长期的、关键时刻的政治表现。盟公安局政治部组织人事科负责人介绍说:“我们努力把‘讲政治’具象为用数据说话、用事例支撑。既看个人对党的基础理论领会理解程度,也看真正为民办事解难纾困表现程度,还要看各类巡视督查整改情况完成程度,通过客观反映的事实,对应政治素质给确定分值。”

­在常态化素质考察基础上,锡林郭勒盟公安局针对民警工作8小时内、外2个主要方面和坚定理想信念、筑牢拒腐防变防线、战时表现3个关键要素,设置2套谈话提纲,制定5大类80小项谈心谈话记录清单,搜集领导、同事、服务群众、纪检信访审计“四方评价”,全方位纪实评价干部民警的政治领悟和政治表现。一张考察情况调度表、一份谈心谈话提纲、一套政治素质考察档案,组成了干部民警政治素质表现的“立体成像图”。目前,全盟公安机关聘任的893名政治素质观察员已经分头展开工作。

核实履职成效,看“作为成色”硬不硬

­任何的政治体悟最终都会反映在行动上,本身岗位的履职情况与工作成效,是政治素质考察的重要观察点。本轮考察过程突出班子成员、年轻干部、新提拔干部、重点培养对象、重要涉密岗位对象等重点人员,梳理归纳不同类别、不同业务领域干部的日常政治行为特征,更新调整生成个性化正反向清单,再对干部民警政治素质进行“微扫描”,既看其“知”的深度,更看其“行”的程度,让政治素质标准更具体、“画像”更精准。

        ­“履职尽责不仅是工作落实和能力问题,也是观察检验干部民警政治本领、政治素养的‘窗口’。”局机关党委一名政治素质观察员这样说,“从工作实践角度出发,能够定量观察线索,让我们观察的着力点踩得更实,搜集的事例更真,打出的分数也更准。”在分值的设计上,该局将干部民警政治素质考察分成正向考察评价和反向考察评价两个主要类别。正向评价项设定满分值,划定及格线;反向评价项有分值不设限,但设定了单独否决项;另外设置了战时附加专项,单独累计分值,并详细规定了加分减分的具体情形。最后将综合分值和“2+3”分项分值均统计纳入考察档案,使赋分“成像”更加饱满,用分值充分反映干部民警的成绩和不足。

鉴别行为表现,看“品行原色”正不正

        ­恪守自身原则,担当社会责任,是政治素质考察的必要采分点。《方案》中特别明确了政治素质观察员可以采取政治家访的方式,走访家庭、社区,深入了解干部民警是否存在权力滥用现象以及损害党员干部形象等问题,了解干部民警、配偶、子女及其近亲属是否存在违规接受宴请、滥用职权、违反社会公德、有损家庭美德等行为。对干部民警能否有效培树优良家风进行评判,考察其是否与家庭成员相互理解、相互扶持,是否尊重孝敬父母,是否正确教育子女。针对出现的相应问题,本轮考察也明确了通过“四项谈话”(对出现不良苗头的警示性谈话,对存在问题的诫勉式谈话,对积极性不高的教育式谈话,对工作突出的激励式谈话),帮助存在问题的干部民警卸下包袱、轻装上阵,激励表现突出民警再接再厉、继续进步。同时提醒他们严格落实“七个摒弃”要求,常态纠正“三多、三少、三慢”、“慢、粗、虚”等问题。

        ­“这次组织安排的家访真的是细致入微,不仅了解了家里遇到的困难还讲到不少关于待人接物办事的原则。”一名民警家属激动的说,“这次家访还让我对自己丈夫有了更深入全面的了解,他们甚至还顺道帮我化解了前几天跟邻居大姐的一点小矛盾,真的受益很多。”

出 品 | 锡林郭勒盟公安局政治部新闻宣传科

邮 箱 | pinganximeng@163.com

三 审 田永利

二 审 | 阿 梅

一 审 栗海波

编 辑 白雪飞

文章来源:平安锡盟微信公众号

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作者: bianjiyibu

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